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非執業醫檢師也可以成為會員嗎？
非執業醫檢師也可以成為會員嗎？
可以的！
凡具醫檢師/生證書者、從事臺灣醫事檢驗暨周邊相關產業者，皆可成為一般會員
就讀醫技系之學生、贊同本會宗旨者或團體，可成為贊助會員
詳細資訊可至 臺灣醫事檢驗產業工會官網 >關於本會 頁面中的 工會組成 查看
我要如何加入工會？
我要如何加入工會？
您可以至 臺灣醫事檢驗產業工會官網 >關於本會 >加入工會 ，填寫入會申請書
>資料填妥後，繳交入會費+經常會費 (銀行代碼：808。銀行帳號：10569-4001-6548)
>轉帳完成，請來電 (手機: 0981025462) 或 寄電子信箱 (service@tmls.org.tw)，通知姓名與轉帳帳戶後5碼，以供核對。
>報名成功後，待秘書處出通知，把您加入會員群組。
入會費及經常會費 的差別？怎麼算？
入會費及經常會費 的差別？怎麼算？
入會費（僅需第一年繳交）：
入會費（僅需第一年繳交）：
學生會員：每人 300元
其餘所有會員：每人600元 。
經常會費（以年費預繳為原則）：
經常會費（以年費預繳為原則）：
一般會員：年費1800元（每月 150元）
個人贊助會員：年費2400元（每月 200元）
團體贊助會員：年費 每人每年200元
學生會員：每人每年 300元。
*懶人包
*懶人包
一般會員 第一年繳：入會費＋年費（600＋1800）；其餘每年繳交年費（1800）。
個人贊助會員 第一年繳：入會費＋年費（600＋2400）；其餘每年繳交年費（2400）。
團體贊助會員 第一年繳：入會費＋年費；其餘每年繳交年費。
學生會員 第一年繳：入會費＋年費（300+300）；其餘每年繳交年費（300）。
為什麼工會回覆訊息速度較慢？
為什麼工會回覆訊息速度較慢？
由於本工會沒有專任秘書，現任幹部成員多為在職醫檢師，且全是無給職的義工。僅有下班空閒時間可以處理會務，若訊息回覆晚了請見諒。
若您有意願協助工會事務，歡迎加入幹部，讓我們一起加油!
若發現醫院有違法事蹟，可以如何處理？
若發現醫院有違法事蹟，可以如何處理？
您可以：
向當地衛生局檢舉
向地檢署告發
若資方要求減薪，可以如何應對？
若資方要求減薪，可以如何應對？
各位知道資方要求減薪，必須經員工同意這件事情嗎？
依照《勞動基準法》第21條第1項：工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資(25250元/月或168元/時、2022年1月1日起)。
薪水是由勞資雙方訂定，一旦有所變更就必須徵求雙方同意。
若資方未經勞工同意即執行減薪，造成「違法減薪」事實成立。勞工一定要【立即且迅速】的上報主管機關！
若資方有違法減薪之事實發生，勞工要能夠提出並檢附相關事證（如：薪資條、薪資證明、減薪通知......等），一經證明資方將可處以最高新台幣100萬元以下之罰鍰。
*但是勞工朋友需要特別注意這裡有個灰色地帶，曾有案例因太晚才提出反應，被法官認定為「默示同意」資方減薪。
若勞工因此而想直接離職，可以依照《勞動基準法》第14條第1項第5款或第6款規定：
4.雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
5.雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
可以隨時終止與資方的的勞動契約，並請求【資遣費】。
關於無薪休假
關於無薪休假
勞動部已說明「無薪休假」並非法律名詞，應為「減班休息」，資方不可任意行使為之！
必須要依據勞動部所訂定之「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，自行舉出受景氣因素影響致停工或減產的證據，方能【進行協商】，協商通過後才能減少工時，讓勞工減班休息即無薪假。
全職工作者若減班休息，最少也應拿到25250元之月薪。
如果勞工所處的產業，因特殊需求被【政府機關宣布】停業者，工資給付原則則不受基本工資限制。
停業期間之工資得由勞資協商約定行使。
無薪假能放多長？
目前已有規定「以不超過三個月為原則」如果超過，則應重新徵得勞工同意。
驗孕棒是檢測什麼？
驗孕棒是檢測什麼？
檢測的標的叫做β-HCG，會在受精卵著床後開始大量產生釋放到血液中，再由血液轉到尿液裡。
而我們身上的HCG種類可不只有β-HCG一種喔！
驗孕棒的檢體該怎麼收集才有意義呢？
驗孕棒的檢體該怎麼收集才有意義呢？
一般建議在性行為後14~21天的尿液檢體，尿液中的HCG濃度才足夠容易被偵測到，太早就去驗可能會得到偽陰性的結果呢！
會建議採用起床的第一次尿液進行檢驗，因為這個時候尿液濃度是最高的，或建議尿液在膀胱滯留超過四個小時也可以提高濃度喔。
千萬不要為了有尿液而大量飲水，這將會稀釋你的尿液濃度，那就更有機率降低檢測的準確性了。
膿尿、血尿或污染的尿液都有一定機率會干擾檢測結果喔。
驗孕棒的操作與判讀
驗孕棒的操作與判讀
基本的品管線(或稱質控線)"C"與測試線"T"的判讀：
C有線、T有線=陽性
C有線、T沒線=陰性
C沒線、T不管有沒有線=試驗失敗結果不具參考價值
注意事項：
請遵照原廠給予的說明書，按照SOP操作與判讀，往往很多人都未達判讀時間或超過時間裁判讀結果，導致偽陰性或偽陽性的錯誤結果。
陽性就真的是懷孕嗎？當然不，很多包含藥物干擾，子宮外孕、假性懷孕、腦下垂體病變、甲狀腺功能亢進......等都會呈現陽性喔。
陰性就代表沒有懷孕嗎？當然也不是這樣子！異位懷孕、檢體稀釋、懷孕初期......都有可能會呈現陰性。
雖然說，
懷孕試劑的準確度已經算是很高的，
但是他還是具有很多不可抗拒的干擾因素會影響結果，
配合臨床各項表現作綜合評估才是最準確的喔。
在檢驗方面有任何問題都可以諮詢您身邊的醫檢師！
特休沒休完，怎麼辦？
特休沒休完，怎麼辦？
根據勞基法第38條規定，
你的特休沒休完，無論公司採取歷年制或週年制，這些沒休完的特休必須在"雙方同意"之下，"最多"遞延一年。
如屆時還是無法休完，則雇主必須依法應結清工資。
特休安排應以營運為優先考量？
特休安排應以營運為優先考量？
若主管說：特休安排應以營運為優先考量？
已違反《勞基法》「特別休假應由勞工排定」的規範！
特休假屬於「有薪休假」，勞工請假不需說明休假的理由，且可自由選擇哪天休假，有排假的優先權。
如資方有人力營運上的需求，勞資雙方可協商調整休假日期。
特休被取消，需回去上班時，必須知道的基本權利
特休被取消，需回去上班時，必須知道的基本權利
如遇到必須取消特休回來上班的情況時，依照《勞基法》40 條規定，當天因工作而被取消的特休，雇主應算加倍的工資給你，並且必須於事後再還你一天假，且必須於24小時內向1當地主管機關核備
學術研究，無照抽血行不行?
學術研究，無照抽血行不行?
一、 抽血屬侵入性醫療行為，須依法執行
一、 抽血屬侵入性醫療行為，須依法執行
《醫事檢驗師法》第12條： 臨床血液檢驗屬醫檢師業務；臨床血液檢驗之首要步驟即靜脈採血，故抽血必須由具執照之醫檢師或護理師依醫師指示執行。
《醫事檢驗師法》第33條：
未取得醫事檢驗師或醫事檢驗生資格而執行醫事檢驗業務者，處二年以下有期徒刑，得併科新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰金。犯前項之罪因而致人於死或重傷者，應依刑法加重其刑至二分之一。
《醫師法》第28條及相關函釋： 未取得合法醫師資格而執行醫療業務，處 6 個月以上 5 年以下有期徒刑，並得併科 30 萬至 150 萬元罰金。任何涉及人體侵入性的檢查或處置，如靜脈抽血，視為醫療行為。抽血若未在醫師指示或由合法醫事人員執行，即屬非法行醫。
二、 人體研究的倫理與法律要求
二、 人體研究的倫理與法律要求
根據《人體研究法》第5條，涉及人體的研究必須提交研究計畫書，經由倫理審查委員會（IRB）審查並核准。研究計畫書需詳細說明研究程序，包括抽血等侵入性操作的執行人員及其資格。若計畫指定非專業人員進行抽血，IRB將不予核准。
IRB的審查確保研究符合倫理和法律標準，保護參與者的權益和安全。
台灣的IRB審查標準參考了《赫爾辛基宣言》和CIOMS（國際醫學科學組織理事會）指南。《赫爾辛基宣言》明確指出，涉及人體的醫療研究必須由具備適當科學訓練和資格的人員執行，且需由合格的醫師或其他醫事人員監督。因此，抽血等醫療操作必須由持照的醫事人員進行，以確保研究參與者的安全。
三、「學術研究」無特權，不得凌駕醫療法規
三、「學術研究」無特權，不得凌駕醫療法規
即使目的是學術研究，法律與倫理規範並不因研究性質而放寬。抽血行為無論用於診斷、臨床、還是研究，只要涉及人體與侵入性處置，都必須依法辦理，並由具備合法資格之人員執行。
違規的後果
若研究者在未經許可的情況下進行無照抽血，可能面臨以下後果：
• 法律責任：根據《醫師法》第28條與《醫事檢驗師法》第33條，非法行醫可能導致刑事處罰。
• 倫理違規：IRB可能暫停或取消研究計畫，並主管機關對違規的IRB成員或研究者處以罰款（《人體研究法》）。
• 參與者安全風險：由無照人員執行抽血可能導致感染、損傷等健康風險，損害研究參與者的權益。
為什麼工會會缺錢？
為什麼工會會缺錢？
為什麼像「台灣醫療工會聯合會」（台醫聯）由15個工會將近萬人組成的聯合組織，還會缺錢呢？
為什麼像「台灣醫療工會聯合會」（台醫聯）由15個工會將近萬人組成的聯合組織，還會缺錢呢？
台灣的工會聯合組織，往往比一般工會更缺錢。
企業工會、產業工會是向會員收會費，穩定且足額；上級的聯合會是向各會員工會收取人頭費，金額偏低且經常打折，使得運作長期拮据。
舉例來說：
企業工會
會費：每人每月 150 元，一年1800元
會員：約 1,400 人
月收入：約 21 萬元
→ 足以聘雇 2 位全職秘書，並編列勞資爭議基金。
台灣醫療工會聯合會
來自各工會的分攤金：每人每月不到 10 元，且大工會、小工會都普遍會打折。
全年收入僅約 47 萬元
→ 不到前述企業工會年收入的四分之一，連 1 名全職秘書都請不起。
「克難人力」如何配置
「克難人力」如何配置
請不起一個全職秘書怎麼辦？
為了勉強運作，台醫聯採取極度精簡的人力配置：
3 位秘書分攤時數：1 人每週 2 天、2 人各 1 天
合計僅等於每週 4 個工作天
在醫療勞權議題高度深奧且繁重的情況下，加班幾乎是常態，但財務卻無法匹配實際需求。
實際上是花不到一個人的薪水請三顆大腦來幫忙，您覺得過不過分？
明年還是未知數
明年還是未知數
今年年初的試算顯示：第三季可能就會收支見底、面臨停擺。
靠著工會秘書自我壓縮盡量不加班、理監事捐款支援，台醫聯暫時度過危機——但明年仍是未知數。
如果沒有來自社會的穩定支持，這個協助各醫療工會、連結臨床最前線與醫療政策的關鍵平台可能被迫熄燈。
台醫聯協助醫檢工會做了什麼？
台醫聯協助醫檢工會做了什麼？
政策推動與倡議：例如持續推動醫檢人力合理化！每50張檢驗處方箋，增設一位醫檢師！讓醫檢師職場人力更合理。
勞資爭議協助：不分工會大小，會員有糾紛，秘書幾乎隨問隨回，協助會員工會處理。
支援基層工會：提供策略、陪同拜訪立委、協助個案處理。
對抗錯誤政策與利益團體：監督衛福部，捍衛醫療永續與勞權。
更重要的是，透過行動，讓社會看見醫療勞工的困境——
舉辦 「地獄職場嘉年華」醫療勞權大遊行，走上街頭替第一線發聲，並成功爭取台醫聯與衛服部部長定期舉辦會議，讓各醫療會員工會有發聲平台。
舉辦勞動教育、51行動劇、遊行嘉年華與抗議活動，提升社會對醫療議題的認識。
那臺灣醫事檢驗產業工會的現況呢?
那臺灣醫事檢驗產業工會的現況呢?
臺灣醫事檢驗產業工會目前為有一百多位會員的小工會，但會費續繳率不到五成，工會人手嚴重不足、工會幹部都是臨床醫檢師自願幫忙、缺乏專業勞權人才，甚至連圖文都非常吃力。
很多事情我們自己做不到，許多事務都需靠台醫聯互相協助支援才有辦法持續推進議題——拜訪立委、推動醫檢人力合理化、協助處理會員個案。
雖然我們自己也不寬裕，但今年仍捐出兩萬元給台醫聯，協助台醫聯穩定運作，因為我們知道：沒有台醫聯，就沒有我們的今天。
WHY NOW？
WHY NOW？
現在如果沒有你的支持，台醫聯明年很可能就會熄燈。
沒有這個跨工會後盾，小工會將孤立無援，血汗的醫療勞工在資本與政策面前將會更脆弱。
捐款支持台灣醫療工會聯合會：
每月定期定額/單筆捐款支持台灣醫療工會聯合會
支持台灣醫事檢驗產業工會：
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