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哥吉拉被送人了都可以鬧到離婚，
那你的特休被歸零了，
難道你還默不作聲嗎？
根據勞基法 - 第38條規定，
你的特休沒休完無論公司採取歷年制或週年制，
這些沒休完的特休必須在"雙方同意"之下，
"最多"遞延一年。
如屆時還是無法休完，
則雇主必須依法應結清工資。
主管說：特休安排應以營運為優先考量？
已違反《勞基法》「特別休假應由勞工排定」的規範，
特休假屬於「有薪休假」，
勞工請假不需說明休假的理由，
且可自由選擇哪天休假，有排假的優先權。
如資方有人力營運上的需求，
勞資雙方可協商調整休假日期。
如遇到必須取消特休回來上班的情況時，
依照《勞基法》40 條規定，
當天因工作而被取消的特休，
雇主應算加倍的工資給你，
並且必須於事後再還你一天假，
且必須於24小時內向1當地主管機關核備。
如果連自身"基本"權益都不願意了解的話，
那你的哥吉拉(特休)早晚會被白白送人(奉獻雇主)。
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