Q&A

可以的！

凡具醫檢師/生證書者、從事臺灣醫事檢驗暨周邊相關產業者，皆可成為一般會員

就讀醫技系之學生、贊同本會宗旨者或團體，可成為贊助會員

詳細資訊可至 臺灣醫事檢驗產業工會官網 >關於本會 頁面中的 工會組成 查看

您可以至 臺灣醫事檢驗產業工會官網 >關於本會 >加入工會 ，填寫入會申請書

>資料填妥後，繳交入會費+經常會費 (銀行代碼：808。銀行帳號：10569-4001-6548)

>轉帳完成，請來電 (手機: 0981025462) 或 寄電子信箱 (service@tmls.org.tw)，通知姓名與轉帳帳戶後5碼，以供核對。

>報名成功後，待秘書處出通知，把您加入會員群組。

入會費（僅需第一年繳交）：

學生會員：每人 300元

其餘所有會員：每人600元 。

經常會費（以年費預繳為原則）：

一般會員：年費1800元（每月 150元）

個人贊助會員：年費2400元（每月 200元）

團體贊助會員：年費 每人每年200元

學生會員：每人每年 300元。

*懶人包

一般會員　第一年繳：入會費＋年費（600＋1800）；其餘每年繳交年費（1800）。

個人贊助會員　第一年繳：入會費＋年費（600＋2400）；其餘每年繳交年費（2400）。

團體贊助會員　第一年繳：入會費＋年費；其餘每年繳交年費。

學生會員　第一年繳：入會費＋年費（300+300）；其餘每年繳交年費（300）。

由於本工會沒有專任秘書，現任幹部成員多為在職醫檢師，且全是無給職的義工。僅有下班空閒時間可以處理會務，若訊息回覆晚了請見諒。

若您有意願協助工會事務，歡迎加入幹部，讓我們一起加油!

您可以：

• 向當地衛生局檢舉

• 向地檢署告發

各位知道資方要求減薪，必須經員工同意這件事情嗎？

依照《勞動基準法》第21條第1項：工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資(25250元/月或168元/時、2022年1月1日起)。

薪水是由勞資雙方訂定，一旦有所變更就必須徵求雙方同意。

若資方未經勞工同意即執行減薪，造成「違法減薪」事實成立。勞工一定要【立即且迅速】的上報主管機關！

若資方有違法減薪之事實發生，勞工要能夠提出並檢附相關事證（如：薪資條、薪資證明、減薪通知......等），一經證明資方將可處以最高新台幣100萬元以下之罰鍰。

*但是勞工朋友需要特別注意這裡有個灰色地帶，曾有案例因太晚才提出反應，被法官認定為「默示同意」資方減薪。

若勞工因此而想直接離職，可以依照《勞動基準法》第14條第1項第5款或第6款規定：

4.雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。

5.雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

可以隨時終止與資方的的勞動契約，並請求【資遣費】。

勞動部已說明「無薪休假」並非法律名詞，應為「減班休息」，資方不可任意行使為之！

必須要依據勞動部所訂定之「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，自行舉出受景氣因素影響致停工或減產的證據，方能【進行協商】，協商通過後才能減少工時，讓勞工減班休息即無薪假。

全職工作者若減班休息，最少也應拿到25250元之月薪。

如果勞工所處的產業，因特殊需求被【政府機關宣布】停業者，工資給付原則則不受基本工資限制。

停業期間之工資得由勞資協商約定行使。

• 無薪假能放多長？

目前已有規定「以不超過三個月為原則」如果超過，則應重新徵得勞工同意。

檢測的標的叫做β-HCG，會在受精卵著床後開始大量產生釋放到血液中，再由血液轉到尿液裡。

而我們身上的HCG種類可不只有β-HCG一種喔！

1. 一般建議在性行為後14~21天的尿液檢體，尿液中的HCG濃度才足夠容易被偵測到，太早就去驗可能會得到偽陰性的結果呢！

2. 會建議採用起床的第一次尿液進行檢驗，因為這個時候尿液濃度是最高的，或建議尿液在膀胱滯留超過四個小時也可以提高濃度喔。

3. 千萬不要為了有尿液而大量飲水，這將會稀釋你的尿液濃度，那就更有機率降低檢測的準確性了。

4. 膿尿、血尿或污染的尿液都有一定機率會干擾檢測結果喔。

基本的品管線(或稱質控線)"C"與測試線"T"的判讀：

C有線、T有線=陽性

C有線、T沒線=陰性

C沒線、T不管有沒有線=試驗失敗結果不具參考價值

注意事項：

1. 請遵照原廠給予的說明書，按照SOP操作與判讀，往往很多人都未達判讀時間或超過時間裁判讀結果，導致偽陰性或偽陽性的錯誤結果。

2. 陽性就真的是懷孕嗎？當然不，很多包含藥物干擾，子宮外孕、假性懷孕、腦下垂體病變、甲狀腺功能亢進......等都會呈現陽性喔。

3. 陰性就代表沒有懷孕嗎？當然也不是這樣子！異位懷孕、檢體稀釋、懷孕初期......都有可能會呈現陰性。

雖然說，

懷孕試劑的準確度已經算是很高的，

但是他還是具有很多不可抗拒的干擾因素會影響結果，

配合臨床各項表現作綜合評估才是最準確的喔。

在檢驗方面有任何問題都可以諮詢您身邊的醫檢師！

根據勞基法第38條規定，

你的特休沒休完，無論公司採取歷年制或週年制，這些沒休完的特休必須在"雙方同意"之下，"最多"遞延一年。

如屆時還是無法休完，則雇主必須依法應結清工資。

若主管說：特休安排應以營運為優先考量？

已違反《勞基法》「特別休假應由勞工排定」的規範！

特休假屬於「有薪休假」，勞工請假不需說明休假的理由，且可自由選擇哪天休假，有排假的優先權。

如資方有人力營運上的需求，勞資雙方可協商調整休假日期。

如遇到必須取消特休回來上班的情況時，依照《勞基法》40 條規定，當天因工作而被取消的特休，雇主應算加倍的工資給你，並且必須於事後再還你一天假，且必須於24小時內向1當地主管機關核備