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工會成功爭取【軍醫院-醫事人員】夜班費
工會成功爭取【軍醫院-醫事人員】夜班費
2024/7/18
狂賀！！
工會成功爭取【軍醫院-醫事人員】夜班費
按月發放！
足額發放！
以「人事成本」而非「盈餘分配發放」！！
ㄟ？聽起來很合理，但你知道嗎...
經歷許多工會努力，花了十幾年的光陰，終於大有斬獲
過去十幾年，軍醫局【醫事人員】的夜班費
是放在三節醫勤獎金合併發放
而三節獎金設有上限
包大夜、夜班費比較多的時候
夜班費就會直接被砍掉
而且夜班費是有「勞務對價性」，本來就算是工資是醫院成本，而且應該列入勞健保，怎麼會用獎金來發放呢？
特別感謝
洪申翰 Sun-Han 立法委員辦公室的大力協助
國軍左營總醫院企業工會 最先揭露問題
國軍高雄總醫院企業工會 提供獎金明細等資料
臺灣醫事檢驗產業工會 協助調查各醫院醫檢師的夜班費
以及醫療工會幹部在會議上的正直敢言！
工會也肯定國防部軍醫局今日會議中的誠意配合
以及衛福部醫事司在相關調查上的協助
軍醫局的醫療工作夥伴們！
國軍左營總醫院企業工會
國軍高雄總醫院企業工會
臺灣醫事檢驗產業工會驗產業工會
台灣呼吸治療產業工會治療產業工會
這麼棒的工會，還不快加加加加起來！
部長應允檢驗慢箋交付比照藥事慢箋！
部長應允檢驗慢箋交付比照藥事慢箋！
2024/6/19
敬愛的 醫檢師夥伴們好：
6月19日衛福部與臺灣醫事檢驗產業「工會」會議，會議中邱部長應允檢驗慢箋交付（廣告）比照藥事慢箋，積極尋求某位資深藝人來擔綱拍攝公益廣告，感謝。
為了方便民眾就近交付檢驗處方箋，避免來回奔波於醫院，只為了抽血檢驗，臺灣醫事檢驗產業工會積極協商，衛福部同意依據健保法第71條第一項，鼓勵民眾就近交付慢性檢驗處方箋，本項交付的優點除了方便民眾，避免兒女請假陪同舟車勞頓之外，檢驗後，社區醫檢師並提供檢驗與健康諮詢服務，協助衛福部給予罹患慢性病個案就近做好預防保健與健康促進的健康生活衛教。
臺灣醫事檢驗產業工會
越多人加入工會，工會越有力量，工會的實力來自會員的數量
與衛服部第二次意見交流
與衛服部第二次意見交流
2024/3/6
議題能夠持續推動，需要醫檢師不分你我的支持與協助
關鍵時刻還需要醫檢師集體行動一起站出來!!
https://www.tmls.org.tw/....../%E5%8A%A0%E5%85%A5%E5......
「臨床生理與長照2.0最新發展趨勢」線上課程
「臨床生理與長照2.0最新發展趨勢」線上課程
| 隆重推出 全新工會課程 |
課程資訊
主辦單位：臺灣醫事檢驗產業工會
報名日期：2024年01月20日 至 2025年01月10日
觀看日期：2024年01月20日 至 2025年01月19日
適合參加人員：醫檢師(生)、護理師。
課程性質：網路 50 分鐘課程影片，共 500 分鐘。
申請繼續教育積分：專業課程：8分、法規課程：2分。
報名完成後，在觀看日期內可不限次數、時間觀看課程影片。
臨床生理學課程介紹
臨床生理檢驗是醫事檢驗師的重要業務之一，也是國家執照考試的必備科目。臨床生理檢查涵蓋了心電圖、肌電圖、腦波、肺功能、超音波檢查、睡眠醫學、骨密度、紅外線掃瞄等各式各樣的專業生理檢查。醫檢師不僅可以在實驗室進行檢驗分析的工作，也可以選擇在檢查室執行臨床生理檢查，享受固定的工作時間、單純的業務環境和高品質的工作生活。
這個課程將為您介紹心電圖、肺功能、神經傳導與肌電圖、睡眠多項生理檢查等四大主題，從基礎的原理到實際的判讀，讓您掌握臨床生理檢查的精髓。此外，我們還將帶您閱讀最新的期刊文章，讓您了解臨床生理學的最新發展及秒懂臨床生理的最新醫學趨勢。
長照2.0最新發展趨勢課程介紹
台灣預計在2025年進入「超高齡社會」，屆時65歲以上老年人口將佔總人口的20％以上。因此，及時掌握長照的最新發展趨勢是非常重要的。「長照2.0最新發展趨勢」本課程將帶您深入了解長照服務的種類、長照輔助的介紹以及申請的流程，並重點探討失智症照護與相關服務資源，讓辛苦的家庭照顧者能夠善用資源，減輕照顧者的負擔。
本課程還將導讀最新的長照期刊，讓您深入了解當前的長照趨勢，未來如何透過精心設計的資訊系統、智慧型穿戴式科技和機器人輔助，讓長照服務有望實現高效的資訊串聯和跨領域的資源整合，從而減輕醫療和長照人員的負擔，提升整體照護的品質。
值得一提的是，目前長照服務人員並未包含醫檢師。然而，醫檢師在檢驗業務諮詢、臨床生理檢查、到府抽血採檢等方面對被照顧者可以提供卓越的幫助。透過本課程的長照介紹，醫檢師不僅能了解長照的需求，也可思考如何在長照領域發揮專長。我們期待未來長照服務能夠納入醫檢師，將其列為長照專業服務人員之一。
地獄職場嘉年華👻
醫療勞權大遊行✊
地獄職場嘉年華👻
醫療勞權大遊行✊
2023/10/22
【檢驗獎勵發一千，都給資方拿不到】
【過勞血汗醫檢師，爭取勞權趁現在】
【醫療勞權大遊行，喊出憤怒與心聲】
醫檢師平時要處理不僅來自病房，還包括門診、急診等各式各樣的檢體，還要讓醫院的實驗室通過TAF、CAP國際認證，使醫檢師的工作量幾乎無上限。然而，現行醫院評鑑標準卻用「病床數」來配置醫檢師，每20床只需一名醫檢師，這明顯低估了醫檢師人力。當醫檢師要求增加人力，醫院高層就用目前人力已經優於評鑑標準為由拒絕，有些醫院為了彌補人力，非法請無照醫檢助理或行政人員來執行醫檢師工作，嚴重危害國人的生命安全。
醫檢師三大訴求
(1)將醫檢師工作量合理化，訂定每張執照發出報告上限，建議「每50張檢驗處方箋」應增加一位醫檢師。
(2)修訂正確人力配置標準：醫院設置標準與評鑑人力標準應以處方簽數及檢驗報告發出量計算。
(3)根據檢驗繁雜程度設置檢驗技術費，提升醫檢師薪資。
前導記者會
https://udn.com/news/amp/story/7266/7500035
https://tw.sports.yahoo.com/....../1022%E9%86%AB%E7%99......
台灣醫療工會聯合會將在10/22舉辦【地獄職場嘉年華，醫療勞權大遊行】，在這個有萬聖節氣氛的醫療勞權大遊行中，醫療人員將從地獄裡爬出來~~~喊出我們的憤怒與心聲！
有健康的醫療人員、才有健康的國民。我們呼籲執政黨及總統候選人們，審慎思考醫療政策，納入第一線醫療人員的心聲與訴求！
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醫檢工會小額贊助 https://p.ecpay.com.tw/8B7ECE6
主辦單位小額贊助 https://reurl.cc/WGj9LL
2023 51大遊行
2023 51大遊行
2023/5/1
51勞動節 醫檢師上街頭遊行
臺灣醫事檢驗產業工會呼籲 『政府須立即改善醫檢師勞動環境』
醫療機構設置標準長期助長醫院剝削醫檢師人力與薪資
臺灣醫事檢驗產業工會呼籲 『政府須立即改善醫檢師勞動環境』
醫檢師這一群新冠肺炎疫情期間負責國家第一線核酸檢測的幕後英雄，其職場的真實狀況是權益長期遭受醫療體系的鄙視與剝削。以現行的醫療機構(醫院)設置標準攸關檢驗部門的人力基準為例，雖然經過多次修訂，但長期以來，醫院檢驗部門之醫檢師的人力配置主要是以病床數為準；雖然112年醫策會公告之醫院評鑑基準有增加門診每400人次，急診每40人次各應有醫檢人員一人。然而，幾乎所有醫院的醫檢師人數遠超過現行標準下所計算的人數。表示及至112年醫院評鑑基準修訂後的規範，依然完全無法反應醫檢人力的實際需求。
以某醫學中心為例，概估門診每天12000人，依現行標準只要增加30人；概估每天急診600人次，增加15人；加上以病床數的配置標準應進用136位醫檢師，合計181位醫檢師，該醫院檢驗部門即可符合現行的「優良」標準。然而，該醫學中心目前實際人數為216人，明顯高於優良標準甚多；現況是國內所有醫院皆然，如此的設置標準，是助長醫院人力資源部門剝削檢驗部門醫檢師人力與壓榨醫檢師薪資待遇的藉口，對醫檢師極不友善。
臺灣醫事檢驗產業工會呼籲主管機關(醫事司)應以實際檢驗量與醫檢師產值作為標準，合理計算每一位醫檢師核發檢驗報告的上限。其制定的標準可以參考已實施超過10年的藥師，藥師除了以病床數計算人力基準之外，另加計了門診和急診的調劑處方箋張數。以區域醫院門診調劑處方箋為例，依照現行標準，每70張調劑處方箋應增加一位藥師。醫檢師的檢驗(查)處方箋從採集檢體、檢驗前作業與品管(皆符合ISO 15189)、進行檢驗、檢驗後核發報告，程序複雜、要求精準、耗時耗人力，故建議「每50張檢驗(查)處方箋」應增加一位醫檢師(生)。有關醫檢師人力的相關精算精算數據先前已提供主管機關參考。
臺灣醫事檢驗產業工會建議：醫療機構設置標準第三條(附表一)之(四)醫事檢驗人力規範增訂：(7) 門診、急診作業：日檢驗(查)處方箋每滿五十張，應增聘一名醫事檢驗師(生)以上。
夜班津貼爭取結果
夜班津貼爭取結果
衛福部回應工會爭取夜班津貼
供工會會員瀏覽，工會會繼續努力!
#工會呼籲醫事人員請一視同仁
2021 51大遊行
2021 51大遊行
2021/5/1
醫檢師與基層醫事人員
爭取權益
天經地義
工會將持續爭取
醫檢師人力合理配置
醫檢師檢驗技術與服務費
醫檢師法保障之工作權益範圍
醫療工會加入健保會
醫療工會為繼續教育開課單位
衛服部前對特管辦法意見陳述
衛服部前對特管辦法意見陳述
2020/12/29
即使很多人無法像公司職員一般隨意離開崗位，因為隨時都有病患的緊急檢體與報告需要負責，仍然有一群捍衛醫事人員專業的朋友，到場為基層發聲。
捍衛工作權尚未落幕，醫檢師務必持續關注!
醫療相關產職企業工會座談會
醫療相關產職企業工會座談會
2020/11/11
現在正是基層團結的時刻，不僅僅是醫檢師，各職類各醫院勞工齊聚，不打高空不說官話，直指醫療體系內的各種勞動問題，並同時和其他產業的勞工分享。
如果說過去幾十年的醫療勞動狀況，在各種學會公會協會的治理下，只是越變越差，是否該思考直視被忽視的基層聲音!
台灣的醫療體系，正需要民主化!
醫療工會：
嘉基工會
屏基工會
臺北市立聯合醫院企業工會-北市聯醫工會
臺北市醫師職業工會
臺灣醫事檢驗產業工會
醫療財團法人台灣血液基金會企業工會
新北市職能治療師職業工會
國軍高雄總醫院與左營分院企業工會
臺北市產業總工會與會員工會：
民視企業工會
兆豐商銀工會
北市府停車管理處工會
中華電信工會台北分會
公共電視企業工會
東森工會
全國傳播媒體產業工會
安泰商銀工會
動物園工會
台北市政府環保局企業工會
富邦人壽工會
家福股份有限公司工會(家樂福工會)
109年第一次勞工教育暨勞動法規研習
109年第一次勞工教育暨勞動法規研習
2020/10/18
在兩位經驗豐富，講解又深入淺出的講師分享下，參與學員們對工會類型，工會協商實務及勞動法規應用有了全面的概念!!
辛苦各位學員假日雨天還願意一同參與，希望今天的便當飲料餐盒各位還可以接受~
參與醫療產業總工會籌備會議
參與醫療產業總工會籌備會議
2020/9/14
針對:
1. 各類醫事人員工會參與醫療法律制定(醫療法修法, 健保法修法等)
2. 工會舉辦之勞權等課程認列繼續教育學分
3. 各醫事職類間溝通
14間工會大家對訴求有了初步共識, 期望醫療人員與學生們的勞權意識能夠持續高漲!!
#振興 #嘉基 #屏基 #臺大 #北市聯 #馬偕 #輔英
#臺灣醫檢 #臺灣護理 #臺灣基護 #臺北醫師 #臺北心理 #新北職能
#北市產總
#加入工會
#捍衛勞權
團體贊助會員入會
團體贊助會員入會
2020/8/22
今日參與台南縣醫檢師公會會員大會
, 經過大會決議, 將以團體贊助會員名義支持產業工會!
個人微小的力量不足以撼動體制, 然而聚集眾人的聲音, 將是改變的起點。
近日篩檢議題依然沸沸揚揚, 工會在此持續呼籲, 依據實證公共衛生(Evidence-based public health)研究結果執行防疫, 務必顧及醫事人員人力問題及相關法規, 確保操作人員為具有執照之醫檢師, 而非研究生或其他職類醫事人員, 也期望醫檢師們持續主動關注相關議題。
#加入工會
#捍衛勞權
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