今天是國定假日單身的你也閒閒無事，

所以在你的同意下便答應出來上班，

才到單位上工1個小時後大家突然發現你實在太帶賽旺到一個不行，

決定叫你還是回家別帶賽其他人好了！

在國定假日你即使只出勤1個小時的狀態下，

醫院也必須當作你上了一天！

必須給你多一天的$$喔！

用個如何上班比較超值的概念來說，

休息日出勤就是上愈多賺愈多；

國定假日出勤就是上愈少賺愈好！

==  計算有趣的數學題囉  ==

假設你的基本薪資為48000/月

那你的日薪則為 48000/30=1600/日

時薪則為 1600/8=200/時

※ 一又三分之一以上工資使用時機 ※

1.平日加班2小時內。

2.休息日出勤前2小時。

3.國定假日出勤第9~10小時

薪資計算至少要有1.34倍以上，則不得低於200x1.34=268/時，2小時則為536/2時。

※ 一又三分之二以上工資使用時機 ※

1.平日加班3~4小時。

2. 休息日出勤3~8小時。

薪資計算至少要有1.67倍以上，則不得低於200x1.67=334/時。

※ 二又三分之二以上工資使用時機 ※

1. 休息日出勤之9~12小時

薪資計算至少要有2.67倍以上，則不得低於200x2.67=534/時。

要計算加班費前有個 [ 重點 ] ：就是你必須先弄清楚你的基本薪資！

EX：塑膠醫院就是典型基本薪資不高靠獎金撐上去的，那當然相對加班費在計算上就會少了許多呢！

而所謂的國定假日出勤給 ” 2倍工資 ” 的定義：是指1天包含在月薪之中再加發一天工資：

即當月你有1天國定假日上班薪水加成應為48000+1600=49600

這部分很多人容易誤解喔！千萬別搞錯！

但這邊有個 [ 注意事項 ] ：

因為國定假日是屬於特別的休假日！

所以不管你出來工作多久基本都是8小時起跳，

簡單說，你出來上班0~8小時都必須以8小時計算喔，超出的部分就是用1.34~1.67倍加班費計算。

[ 引用的法規 ]

一、 勞動基準法 - 第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。

二、 勞動基準法 - 第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。

三、 勞動基準法 - 第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。

四、 勞動基準法 - 第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為：

1.延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。

2. 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。

3. 雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工於平日延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

五、 勞動基準法 - 第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為：

1. 工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。

2.工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。

3. 工作超過8小時者，按平日每小時工資額另再加給2又2/3以上。

六、 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入勞動基準法第32條第2項所定延長工作時間總數（即必須計入一個月46小時內）。因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，出勤工資應依勞動基準法第24條第2項規定計給，其工作時數不受勞動基準法第32條第2項規定之限制。

七、 國定假日及特別休假出勤工資：

勞動基準法 - 第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，

所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。

八、 例假出勤工資：

勞動基準法 - 第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假」出勤，

若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。

！！！雇主違法可罰2~100萬！而且是累計喔！！！